Personalvårdsförmåner är tänkta att skapa trivsel i arbetet. Det kan handla om kaffe och frukt på arbetsplatsen, eller ett friskvårdsbidrag.
Friskvårdsbidraget ska vara av mindre värde för att vara skattefritt, och Skatteverket har satt gränsen till max 5 000 kronor per år och person. Det står också arbetsgivaren fritt att ge ett lägre belopp eller inget alls.
På sin webb har Skatteverket en exempellista över aktiviteter som är godkända som friskvårdsförmåner. Nu meddelar myndigheten att den listan kommer att plockas bort vid årsskiftet.
Anledningen är att listan har blivit som ett facit över vad som är okej och inte. Det har blivit problematiskt då aktiviteter byter namn eller ändrar inriktning, och listan skulle då behöva uppdateras hela tiden.
– Vi hoppas att det nu ska bli enklare för arbetsgivaren att göra sina bedömningar. Listan skapar onödig osäkerhet och många frågor, säger Pia Blank Thörnroos, rättslig expert vid Skatteverket i ett pressmeddelande.
Reglerna kring friskvårdsbidraget kommer inte att ändras. Men när listan försvinner ställs högre krav på arbetsgivaren att hålla sig insatt i vad som gäller.
– Vi har förtroende för att arbetsgivaren kan göra bedömning av de anställdas aktiviteter, utifrån vilket innehåll de har, säger Pia Blank Thörnroos.
Charlotta Marténg