Det handlar om två olika förslag som alltså är tänkta att träda i kraft 1 januari 2022.
Det ena förslaget gäller korta anställningar och uppdrag som pågår i högst en månad. Tanken är att en särskild bestämmelse ska införas för tillfälliga anställningar och uppdrag. Det berör bemanningsbranschen och egenanställda, liksom frilansar och uppdragstagare som tar tillfälliga uppdrag. Skatteverket nämner idrottsdomare och tolkar som exempel. Förslaget innebär att arbetsgivaren kan bekosta resor och logi och betala ut traktamente utan att det beskattas. Ett villkor är att arbetet eller uppdraget är avsett att pågå i högst en månad. Avståndet mellan arbetstagarens bostad och den tillfälliga arbetsplatsen får vara högst fem mil. Förslaget innebär att det inte blir någon skillnad mellan ersättningar inom till exempel bemanningsbranschen och ersättningar till fast anställda.
Yngve Gripple, rättslig expert på Skatteverket, säger i ett pressmeddelande att Skatteverket vill förenkla för näringslivet och för idrotten när man anställer personal tillfälligt. Arbetsgivarna slipper problemet med att fastställa tjänstestället och det blir lättare för dem att betala ut kostnadsersättningar till tillfälligt anställda eller uppdragstagare.
Det andra förslaget gäller arbetstagare som tillfälligt anställs eller lånas av en myndighet, kommun eller region vid extraordinära händelser som olyckor och samhällskriser. Det förslaget innehåller inte någon tidsgräns. Yngve Gripple på Skatteverket säger att det behövs en särskild regel som förenklar, till exempel vid större skogsbränder och i samband med pandemin.
Björn Dickson
Online